成都博愛醫院是一所集醫療、預防、保健、康復為一體的現代化綜合性醫院，是省市區醫保定點醫院，是蓉城深受廣大群眾喜歡的醫院組織管理的具體內容是設計、建立并保持一種組織結構。組織管理的內容有三個方面：組織設計、組織運作、組織調整 。。醫院坐落于成都商業繁華地段，臨近太古里、春熙路、大慈寺、東風大橋企業組織系統解決的是人的問題，是企業內部的問題。如人力資源管理、薪酬管理、績效考核等。用學術語言說就是：企業制度管理系統、財務管理系統的總和，主要是通過系統去管人，把人的潛力發揮巨大功能的規則系統。。醫院詳址：成都市錦江區大慈寺路1號文化系統：企業精神文化量化、企業PK文化形成、MOT（關鍵行為）形成 　組織系統：企業愿景、企業使命、組織機構與發展規劃。

醫院秉承“科技興院，以人為本”的辦院方針，在“救死扶傷，博愛眾生”的院訓激勵下彰顯“健康人，博愛心”的服務理念薪酬系統：企業薪酬制度、企業管理者薪酬、生產系統薪酬、營銷系統薪酬、財務系統薪酬、職能系統薪酬。

成都博愛醫院非常重視人才的挖掘和培養，組建了一批高素質的人才梯隊：擁有一批高學歷、臨床經驗豐富的資深專家，確保了醫療安全和醫療質量績效系統：公司全員考核體系構建、考核文化與考核制度、考核表、行為考核。醫院就診環境溫馨舒適安全，醫院設有舒適的候診區、診斷室、輸液室
及設施齊全和干凈整潔的病房人才引進系統：高級人才引進系統、招聘流程系統、招聘測評方法、人才五年規劃系統。

“一切以患者為中心”是成都博愛醫院的服務宗旨，“德術并舉，質量至上”是博愛的立院之本，“誠信進取愛崗敬業”是博愛的優良院風股權系統：股份合作合同、分子公司方案、高管人員方案、關鍵人才方案、股權購買方案。。